
新入社員研修 【基本プログラム】
ー社会人としての意識とビジネスマナーの習得ー
「新入社員の時に身につけたものが将来の糧となる」
新入社員を育てるポイントは、社会人としての基本を早い段階できちんと教えることです。社会人としての基本とは、「挨拶」「時間厳守」「報告」「自分の意見が言える」などの一般素養です。
基本は入社時に教えることが一番スムーズに受け入れられます。新入社員が育たない会社は 入社した初期の段階で、ビジネスの基本をきちんと教えていないケースが多いのです。
2008年以降の新入社員は所謂「ゆとり世代」と言われています。
「ゆとり世代」の特徴としては、
1.競争意識が薄い
2.上司から叱られることに弱い
3.失敗を恐れ、チャレンジが少ない
4.納得しないと行動できない
などがあげられます。
最近の新入社員によく見られる「打たれ弱い」「チャレンジが少ない」傾向への対策を組み込んだ内容になっております。
対象
新入社員・中途入社社員
このような課題を抱えていませんか?
- ・声が小さい
- ・挨拶が出来ない
- ・遅刻が多い
- ・言葉使いが悪い
- ・報告をしない
- ・積極的な行動が少ない
- ・上司から叱られると極端に落ち込む
- ・コミュニケーションが上手にとれない
- ・一生懸命さが伝わってこない
新入社員研修のポイント
- ・学生気分を一掃し、社会人としての自覚をもつ
- ・礼儀、挨拶、報告、時間厳守など、基本動作の重要性を理解する
- ・きちんとした「挨拶」ができるようになる
- ・「報告」の重要性を理解し、正しい報告ができるようになる
- ・電話応対、名刺交換の基礎を学ぶ
- ・社会における人間関係の重要性を理解する
- ・自分の意見をきちんと言えるようになる
- ・積極性の意味を理解し、自ら行動できる社員になる
- ・上司、先輩からの注意・指摘を受け入れられるようになる
新入社員研修 基本プログラム
特徴:社会人としての意識とビジネスマナーの習得
時間数:2日間
(基本プログラムは2日間ですが、半日から承ります。)
内容はご相談下さい。
主な研修手法:レクチャー/トレーニング/ディスカッション/ワーク
<1日目>
【1】オリエンテーション
【2】社会人としての心構え
1)新人とはどんな存在か
2)態度能力と実務能力
3)仕事が出来る条件
【3】礼儀の研究
1)礼儀の重要性とは
2)社会人としてのマナー
3)人間関係
【4】良い印象を与えるために
1)自分の印象を知る
2)印象アップの6つのポイント
【5】電話応対(基礎編)
1)電話の基本
2)声の出し方、話し方
3)社名を伝える
【6】スピーチ
-自分の考えを発表するー
<2日目>
【1】前日の振返り
【2】仕事とは
1)仕事の三要素
2)仕事にはお客様がいる
3)作業と仕事の違い
【3】仕事の受け方
1)正しい仕事の受け方
2)報告の重要性
【4】電話応対(応用編)
1)正しい言葉遣い
2)良い印象を与える電話応対
【5】名刺交換
1)正しい名刺交換のやり方
2)相手が複数の場合
【6】ディベートトレーニング
-上司からの注意ー
【7】スピーチ
-自分の考えを発表するー
【8】報告書作成
-文書作成トレーニングー
【9】まとめ
新入社員研修 その他のプログラム例
- ・新入社員研修 【基本プログラム】
- -社会人としての意識とビジネスマナーの習得ー
- ・新入社員研修 【アタックタイプ研修】
- ー行動面を中心に自立型の新入社員を育成ー
- ・新入社員研修 【バランスタイプ研修】
- ービジネスゲーム中心にチームワークの育成ー
- ・新入社員研修 【ディフェンスタイプ研修】
- ー思考力中心に自ら考え、発言できる新入社員を育成ー
- ・新入社員研修 【スタミナタイプ研修】
- ー仕事に対する価値観を明確、モチベーションアップー
- ・新入社員研修 【Eメール、ビジネス文書作成研修】
- ・新入社員研修 【新入社員受入れ研修】
- ・営業マンのための新入社員研修 【新人営業マン研修】
グリーンサン企画では研修の目的、背景などを踏まえ、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズ(オーダーメイド)させていただいております。それぞれの企業様のご要望に合わせた研修を提供することで、研修効果を高め、現場への実践・定着にまで至っております。常に研修満足度の向上を目指しています。
研修費用と定員について
シニア社員研修
接客サービス研修
オーダーメイド研修

新入社員研修 受講生の声
「新入社員研修に行ってきなさい」と言われ、どんなことをやるのか、不安な気持ちでいっぱいでした。研修が始まってみると、声を出すこと、挨拶の練習や返事の練習、笑顔になること、どれも簡単なことですが、一生懸命にやりました。しっかりと意識してやらないときちんと出来なかったからです。学生の頃は疎かにしてきた礼儀や挨拶が社会では大切なことであると学びました。今はまだ戦力とは言えない新入社員ですが、挨拶をすること、言葉遣い、返事をすること、メモを取ること、報告をすること、時間を守ることなど、本日教えていただいたことを精一杯やっていこうと思います。
学ぶことの多い一日でした。同じ研修会場で同じ先生、同じメンバーなのに、授業内容によってまったく別の空間にいるようでした。たった一日なのに、笑い・涙・汗のある研修は、本当に密度の濃い時間でした。この研修で一番心に残ったことは、「過ぎた時間は戻らない」という言葉です。私の社会人としての第一歩は今からスタートです。後悔しないように全力で頑張ろうと思いました。一生懸命に指導して下さった講師の先生、一緒に研修に参加した皆さん、ありがとうございました。このような新入社員研修に参加させていただき、ありがとうございました
私はこの研修を受ける前は、人の中にうもれていたと思います。自分から進んで挨拶をせず、返事もしない、ただ周りと足並みをそろえていました。ですが、この研修に参加して、社会人となるのに、果たしてこのままでいいのだろうか、ということを先生が必死で伝えてくれていました。先生や周りのみんなのおかげで一歩を踏み出すことができたと思います。私たちにこのような学びの場を与えて下さり、本当にありがとうございました。
この研修で得ることのできたことは、ここにいる同期の仲間たちとチームワークを深め、強めることができたことです。今後、別々の部署になっていきますが、この仲間たちとは、お互いを伸ばしていけるような関係でいたいと強く感じました。
この研修で学んだチームワークの大切さを心に刻んで、社会人としての生活を充実したものにしていきます。
今回、2日間の研修を受けて感じたことはたくさんあります。研修の中で常に取り上げられていた「当り前のことを、バカにしないで、ちゃんとやる」というABCの精神は社会人として必ず持っていなければいけないもであると思い、私自身もこの精神を大切にしながら、立派な社会人として成長していきたいと思います。
新入社員研修を受けて、今まで格好悪いと思っていたことが、格好良く、格好良いと思っていたことが、格好悪いことに気がつきました。
私は、一生懸命にやることや、本気になることを恥ずかしいと思っていました。
しかし、先生やみんなの一生懸命な姿を見て、とても素敵なことだと思いました。
良い人生を築くために、精一杯努力できる社会人になろうと思いました。
大切なことを教えてくれた先生と仲間たちに感謝の気持ちでいっぱいです。忘れません。ありがとうございました。
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