社員教育は、研修と現場を繋ぐことによって、初めて効果が発揮されます。

研修をやっても効果が持続しないのは、研修会場のみで終わってしまうからです。

どんなにすばらしい研修でも、その後、現場でどう発揮されるかを見届ける信念を持たなければ、社内の改革は出来ないと思っています。

私たちは、研修の企画・提案をするにあたって、研修を現場で活かすにはどうすれば良いかを第一に考えます。

 

情熱のある講師が担当します。

教育への情熱を持った講師でなければ研修効果は得られないからです。

ただの知識の伝達なら、本やビデオで十分です。研修とは、知識を感情に訴え、意識を変え、そして行動を変えることです。情熱のある講師の言葉はエネルギーを持ち、受講生の意識改革・行動改革へと繋がります。しかし、教育という仕事がルーティンになってしまった講師の言葉は、何のエネルギーも持ちません。

私たちは、情熱のある講師を御社に派遣いたします。

 

 

 

お客様のニーズに徹底的にこだわった教育プランの提供です。

教育計画は人材育成の道標となります。それに価する教育プログラムを作成します。

 

社員研修で盲点となりやすいのが、教育プログラムです。

教育プログラムとは、経営戦略に基づいた教育計画のことを指します。御社の理想とする人材像、組織像を明確にし、現在の問題点を具体的にしていきます。そして、そのギャップを埋めるべく、プログラムを構築していきます。教育プログラムは、外部研修のカリキュラムだけではなく、社内での取り組みも明記していかないと、現場に反映することが出来ません。

また、ある程度、長期で計画をたてることが大切です。現代は、環境変化の激しい時代ですので、３年計画くらいが良いでしょう。

明確な教育プログラムが作成できれば、あとは予算と相談しながら進めていけば良いのです。どこに行くのか、目標地点が明確になっていれば、計画がブレることがありません。

社員研修は教育プログラムで決まります。私たちは、御社のニーズに徹底的にこだわった最良の教育プログラムを提供します。