社員研修のグリーンサン企画

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新入社員研修 | 行動力・積極性アップの自立型新人研修

新入社員研修 【基本プログラム】

ー社会人としての意識とビジネスマナーの習得ー

新入社員研修

「新入社員の時に身につけたものが将来の糧となる」

 

新入社員を育てるポイントは、社会人としての基本を早い段階できちんと教えることです。社会人としての基本とは、「挨拶」「時間厳守」「報告」「自分の意見が言える」などの一般素養です。

 

基本は入社時に教えることが一番スムーズに受け入れられます。新入社員が育たない会社は 入社した初期の段階で、ビジネスの基本をきちんと教えていないケースが多いのです。

 

最近の新入社員の傾向といたしましては、

1.真面目で素直なタイプが多い

2.失敗を恐れる傾向が強い

3.周囲と歩調を合わせるタイプが多い

4.コミュニケーション力はバラツキが目立つ

5.注意、叱責に弱い

などがあげられます。

 

新入社員研修は、最近の新入社員の傾向に対応した内容になっております。

 

 

対象

新入社員・中途入社社員

このような課題を抱えていませんか?

  • ・声が小さい
  • ・挨拶が出来ない
  • ・遅刻が多い
  • ・言葉使いが悪い
  • ・報告をしない
  • ・積極的な行動が少ない
  • ・上司から叱られると極端に落ち込む
  • ・コミュニケーションが上手にとれない
  • ・一生懸命さが伝わってこない

新入社員研修のポイント

  • ・学生気分を一掃し、社会人としての自覚をもつ
  • ・礼儀、挨拶、報告、時間厳守など、基本動作の重要性を理解する
  • ・きちんとした「挨拶」ができるようになる
  • ・「報告」の重要性を理解し、正しい報告ができるようになる
  • ・電話応対、名刺交換の基礎を学ぶ
  • ・社会における人間関係の重要性を理解する
  • ・自分の意見をきちんと言えるようになる
  • ・積極性の意味を理解し、自ら行動できる社員になる
  • ・上司、先輩からの注意・指摘を受け入れられるようになる

 

新入社員研修 基本プログラム

特徴:社会人としての意識とビジネスマナーの習得

時間数:2日間

    (基本プログラムは2日間ですが、半日から承ります。)

    内容はご相談下さい。

主な研修手法:レクチャー/トレーニング/ディスカッション/ワーク

    

<1日目>

 

午前

 【1】オリエンテーション

 【2】社会人としての心構え

    1)新人とはどんな存在か

    2)態度能力と実務能力

    3)仕事が出来る条件

午後

 【3】礼儀の研究

    1)礼儀の重要性とは

    2)社会人としてのマナー

    3)人間関係

 【4】良い印象を与えるために

    1)自分の印象を知る

    2)印象アップの6つのポイント

 【5】電話応対(基礎編)

    1)電話の基本

    2)声の出し方、話し方

    3)社名を伝える

 【6】スピーチ

    -自分の考えを発表するー


 

<2日目>

午前

 【1】前日の振返り

 【2】仕事とは

    1)仕事の三要素

    2)仕事にはお客様がいる

    3)作業と仕事の違い

 

午後

 【3】仕事の受け方

    1)正しい仕事の受け方

    2)報告の重要性

 【4】電話応対(応用編)

    1)正しい言葉遣い

    2)良い印象を与える電話応対

 【5】名刺交換

    1)正しい名刺交換のやり方

    2)相手が複数の場合

 【6】ディベートトレーニング

    -上司からの注意ー 

 【7】スピーチ

    -自分の考えを発表するー

 【8】報告書作成

    -文書作成トレーニングー

 【9】まとめ

 

グリーンサン企画では研修の目的、背景などを踏まえ、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズ(オーダーメイド)させていただいております。それぞれの企業様のご要望に合わせた研修を提供することで、研修効果を高め、現場への実践・定着にまで至っております。常に研修満足度の向上を目指しています。

 

 

研修実施までの手順はこちらからどうぞ

研修費用と定員について

【研修費用】1時間につき40,000円(1クラス)

             <税込 44,000円>

 

※交通費は実費で別途ご請求させていただきます。

・ご予算を最大限に活かす研修を提案させていただきます。

 

【定員】1クラス16名

 

 

 

 

資料請求、お問い合わせ

TEL 03-5308-5281