この新入社員研修は学生気分を一掃し、ビジネスマインドへの切り替えを短期間に行います。

ビジネスを支えるのは人であり、新入社員研修は新入社員自身の戦力化だけではなく、組織力のアップにも大いに役立ちます。

社会人への意識の切り替えから基本動作、礼儀マナーの修得、自分を成長させる条件、目標・ビジョン、仕事の進め方、仕事の受け方、報告・連絡・相談、コミュニケーション、名刺の受け渡し、電話応対の各項目を基本としてプログラムを組みます。

テーマの選定はオーソドックスなものをベースにしますが、テーマの要になるポイントでハードルを設けます。【審査項目】として課題を与え、それらを表現体現していただきます。

行動面重視ですから、単に合格を勝ち取るだけでなく、自ら行動する習慣を求めていきます。

ハードルとして取り組んでいただく課題は難しいものではなく、組織の中ではごく当り前の簡単なものです。しかし、当り前のことを当り前に出来るということが実は難しく、尚且つ、それを他者に認めさせるには「どこまで本気をアウトプットしなければならないか」ということに気付いていただきます。

一生懸命に課題に取り組み、審査で合格を得ることは、そのまま目標達成の疑似体験となり、目標の意味と目標達成意欲の大切さ体験として学びます。

アタックタイプ研修は、頭でっかちにしたくない、自ら行動することの大切さを知って欲しい、元気よく挨拶できる新人からスタートさせたいというご要望の企業様にお勧めのコースです。