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シニア社員モチベーションアップ研修

シニア社員モチベーションアップ研修

ー後輩に技術と経験の伝承、育成が出来る人材へー

シニア社員モチベーションアップ研修

日本は超高齢者社会です。65歳以上の高齢者は2024年には総人口の30%を越えると推測されています。そして、驚くことに50歳以上の人口は5割を越えると言われています。

 

このような人口の高齢化に伴い、企業の雇用形態も変化しています。2025年には、65歳までの雇用確保義務が全業種に適用されます。また、厚生労働省は希望があれば70歳まで働くことができる制度を整えることを、2021年から企業の努力義務にしております。 今後、定年が65歳、場合によっては70歳になるのはもはや時間の問題と言えるでしょう。

 

企業にとって高齢者の雇用問題は早急に手を打たなければならない大きな課題です。従来のような受け皿的な雇用ではなく、戦力として活躍していただかなければなりません。

 

そこで課題となってくるのは、シニア社員のモチベーションアップです。

 

シニア(高齢者)となると、雇用形態も変わり、役職定年や再雇用となります。給与も下がり、役職も返上します。今まで、管理職としてバリバリ働いていた彼らが、どのような存在で会社に居たらよいのか、屈辱と戸惑いからのスタートとなります。頭ではわかっていても、ネガティブな感情になってしまうことも理解できます。

 

シニア社員モチベーションアップ研修は、企業人として「残された時間に何をすべきか」を考えていただき、情熱の火を再び灯していただく研修です。

 

定年を見据えてくる50歳からの社員層にも有効な内容となっております。


 

対象

・シニア社員(50歳~)

 (役職定年/再雇用社員/定年を見据える50代社員)

このような課題を抱えていませんか?

  • ・処遇に対する不満感が強い
  • ・後輩の育成に積極的な姿勢が見られない
  • ・仕事や会社に対するモチベーションが低い
  • ・元の役職と同じような振る舞いがあり、周囲が混乱してしまう
  • ・現役社員との摩擦や溝が見られる
  • ・現役社員に対し、良い影響を与えていない
  • ・もう「あがり」感が見られる

シニア社員モチベーションアップ研修のポイント

  • ・モチベーションの再燃
  • ・企業がシニア社員に求めていることは何かを認識
  • ・現役社員との摩擦軽減
  • ・残りのビジネス人生で何ができるかを明快にする
  • ・目標設定と行動プランの策定
  • ・自己再発見と組織との関わり

グリーンサン企画では研修の目的、背景などを踏まえ、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズ(オーダーメイド)させていただいております。それぞれの企業様のご要望に合わせた研修を提供することで、研修効果を高め、現場への実践・定着にまで至っております。常に研修満足度の向上を目指しています。

 

 

研修実施までの手順はこちらからどうぞ

費用と定員について

【研修費用】1時間につき40,000円(1クラス)

             <税込 44,000円>

 

※交通費は実費で別途ご請求させていただきます。

・ご予算を最大限に活かす研修を提案させていただきます。

 

【定員】1クラス4名~20名

 

 

 

 

 

資料請求、お問い合わせ

TEL 03-5308-5281