コロナ禍をきっかけにテレワーク（在宅勤務）が広がりました。しかし世界的なパンデミックも落ちつき、再び出社を義務付ける企業が増えています。

アメリカでは、アップル、グーグル、ツイッター社、ゴールドマン・サックス、ネットフリックスも出社勤務に変更です。ネットフリックスのリード・ヘイスティングス会長は、「リモートワークは会議でアイデアが出ないなどまったく良い点がない」と発言するほど、テレワークを否定しています。

マスコミは「これからの時代はテレワーク」「テレワークにシフトできない企業は生き残れない」など、テレワーク推奨をしきりに訴えていました。

ところがどうでしょうか。従業員同士が顔を合わせず、コミュニケーションが取れないことは企業として大きな問題であることが、この数年ではっきりとわかったのです。企業を動かすのは「人」なのです。

米ウォルト・ディズニーのボブ・アイガー氏はディズニーの従業員に向けて、以下のようなメールを伝えました。

「共に働いている人たちと一緒にいることはとてつもない価値があるのだと再認識させられました。繰り返し言っていますが、クリエイティビティとは私たちが誰であるかの魂や心であり、私たちがディズニーでやっていることなのです。そして、私たちのようなクリエイティブ業にとって、物理的に一緒にいることで得られる仲間とのつながりや観察、想像する力、リーダーやメンターから学ぶプロとして成長する機会は何にも勝るのです。」

この先、どれだけIT技術が進化したとしても、私たちは現実世界に生きる人間ということを忘れてはいけません。そして私たち人間の感じ方は昔からさほど変化していないということもです。

出社のための移動時間を差し引いたとしても、出社した方が作業効率が上がるとも言われています。周りに自分以外の人がいることによって、自然と仕事に集中できます。わからないこともすぐに聞くことが出来ます。社員同士の会話から新しいアイデアが生まれます。

ITはこれからも進化し、さらに便利な道具になるでしょう。その一方で、私たちは、本当に価値のあるものを見失わない賢さを持ちたいものです。