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最新の新入社員の傾向
ご存じですか?
2026年の新入社員はZ世代と呼ばれる世代です
価値観に影響を与えた社会的風潮は
ハラスメント意識、多様性、ワークライフバランス、働き方改革、LGBT
・仕事の意味や社会的意義を重視する
・理不尽に対する耐性が低い
・家庭で褒められて育った世代のため、叱られるとショックを受けやすい
・ハラスメントに対して敏感
・転職に対するハードルが低い
・指示待ち傾向が強い
・プライベートを重視する
・会社に対するエンゲージメントは低い
・キャリアアップの意識は高い
・仕事とプライベートの人間関係を分けて考える
・AIに相談したり、頼る傾向がある
・SNSが生活と密着している
教育担当者が感じているお悩み・課題
新入社員の育成でこんなお悩みをお持ちではありませんか？
・ビジネスマナーの基本が身についていない
（挨拶、言葉遣い、服装、時間管理）
・コミュニケーション能力のばらつきが大きい
（対話力、報連相、チーム内での意思疎通が円滑に進まない）
・指示待ちタイプが多く、自ら考え行動する力を高めたい
（主体性の欠如と受動的な姿勢）
・正当な注意に対しても過剰にネガティブに受け止める傾向がある
・ジェネレーションギャップによる摩擦が大きい
（上司、先輩との価値観や仕事観の相違）
・企業文化の理解やエンゲージメントの低さ
（会社の理念やミッションへの共感、帰属意識が希薄）
・転職へのハードルが低い
（ちょっとした不満や違和感で転職を考える傾向が強い）
・Z世代に対応した新入社員研修を実行したい
・新入社員研修が現場で活かされない
・会社の理念や方針を反映したオリジナルの新入社員研修を行いたい
グリーンサン企画の研修が選ばれる理由
Trusted Quality, Unmatched Value.
1. 経験豊富な講師陣による質の高い研修
実績を積んだベテラン講師が、質の高い研修を提供します。新入社員一人ひとりの成長を促し、即戦力となるスキルの習得をサポートします。
2. 課題の本質を見抜くコンサルティング力
組織や個人が直面する真の課題を的確に分析。お客様のニーズに最適化された研修プランを提案し、成果につなげます。
３. 企業の要望を柔軟に受け止めるオリジナル研修
業界や職種、受講者のレベルに応じて内容をカスタマイズし、実践的なスキル習得を重視したプログラムを設計。貴社の成長を支える最適な研修でサポートします。
4. 学びを定着させる充実のフォローアップ体制
研修後も現場で実践できるよう、研修のフィードバックを実施。学びの定着と実務への応用を徹底的にサポートします。
５. 創業２０年の実績と信頼のノウハウ
創業20年の豊富な実績と確かなノウハウを活かし、企業の多様なニーズに的確に対応。質の高い研修で、多くの企業から厚い信頼を得てています。
ご利用の流れ
お問い合わせ
「新入社員教育の悩み」や「どのような研修をすればよいのか分からない」など、人材育成に関するご相談を受け付けております。まずはお気軽にお電話、メール、フォームにてお問い合わせください。
ヒアリング
新入社員研修の目的や課題、ご要望についてコンサルタントがヒアリングします。研修内容に関する細かなご要望にも対応いたしますので、お気軽にお申しつけください。
提案・契約
ヒアリングの情報をもとに最適な研修コースを提案します。また、フォローアップ研修やフィードバックについても、併せて企画・アドバイスさせて頂きます。
研修実施
ご希望の開催場所、日程で質の高い研修を実施いたします。社員一人ひとりの意識と行動に大きな変化をもたらし、組織全体の活性化を支援します。
フィードバック面談
研修終了後、フィードバック面談を実施し、参加者の学びや成長を振り返ります。研修の成果の確認、今後の課題解決に向けた方向性を明確にします。
新入社員研修ラインナップ
新入社員研修の基本コースです。ビジネスマナーを中心としたカリキュラムで構成され、電話応対、名刺交換、報告、仕事の受け方など、ビジネスパーソンとして必要な仕事の基本を習得します。
行動面を中心に自立型の新入社員を育成することを目標としています。課題に真剣に取り組むことで、目標達成の成功体験を得られる研修です。本研修は、「自ら考え、自ら行動できる人材を育てたい」という企業に適したコースです。
チームワーク強化を軸とした仕事の基本を学びます。グループでの課題達成の中で、チームワーク、役割分担、協調性、意見の出し方、チーム貢献、まとめ方を学びます。同期の良好な人間関係を構築できる研修です。
本研修は「人生における仕事の位置付け」を深く掘り下げることで、仕事に対するモチベーションを高める研修です。ビジョンを描くことによって、仕事に対する心の基盤を作ることができます。「自分の人生における仕事の意味」を認識し、成長の礎となる研修内容です。
新入社員を迎える既存社員向けの研修です。社内モラルの見直しや指導・コミュニケーションのポイントを学び、新入社員へのサポート体制を強化します。優秀な人材も、配属先の環境次第で成長が左右されます。本研修を通じて育成意識を高めると同時に、組織力の向上にもつなげます。
新入社員研修カスタマイズ事例
新入社員の早期離職がこの数年で悪化しているので改善したいという相談でした。退職に対するハードルが大幅に下がっているという世間的風潮はあるものの、新入社員が離職するには、やはりそれなりの職場の問題があるものです。社内のヒアリングを進めていくと、ハラスメント対策をした頃から、その副作用として・・・
「言われたことしかやらない」「すべて説明しないと動けない」このような新入社員が年々増える傾向にあるが、改善できないかという相談でした。この傾向は特定の企業の問題ではなく、Z世代の典型的な特徴でもあります。今回、まず最初に行ったことは「仕事の与え方」の改革でした。
AIの進化によって、これまでの技術や知識のみでは、差別化が厳しい時代となる。新入社員研修もこれまでの技術学習に加えて、方向性を変えていかなければいけないのではないかというご相談でした。ヒアリングを重ねて見えてきたことは、、、。
新入社員研修・入社前研修に関する よくあるご質問
新入社員研修について、特によくいただくご質問と回答をまとめました。
- Q新入社員研修の費用はどのくらいかかりますか？
-
A当社の講師派遣型研修の場合、基本料金は1時間あたり4万円（税別）です。
新入社員研修の費用は「4万円 × 研修時間」で計算されます。上記料金のほかに、交通費・宿泊費を実費として別途頂戴しております。
【新入社員研修 費用の目安】
- 例）1日研修（8時間の場合）４万円×８時間＝32万円（税別）＋講師交通費・宿泊費（実費）
ご予算に応じたカスタマイズも可能です。
当社では、お客様のご予算に合わせて、新入社員研修のカリキュラムや実施日数を柔軟に調整しております。研修の目的や受講人数、ご予算などを踏まえ、最適なプランをご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。
- Q講師派遣型で新入社員研修を実施する場合、全国で開催できますか？
Aはい、当社の新入社員研修は全国各地で実施可能です。
対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
- Q近年の新人の傾向に合わせた新入社員研修にしてもらえますか？
Aはい、可能です。近年の新入社員に見られる価値観や傾向を踏まえた研修を実施できます。
また、特に入れてほしいテーマなどカスタマイズが可能です。（例：Z世代の価値観・コンプライアンス・SNS利用について・主体性の向上・報連相・早期離職防止（リテンション向上）を入れて欲しいなど）事前のヒアリングを基に、オリジナル研修をご提示いたします。
- Q会社の理念や経営方針を新入社員研修に組み込めますか？
A企業理念や経営方針を新入社員研修へ取り入れることは可能です。
当社では、事前のお打ち合わせを通じて、企業理念や行動指針、求める人材像を確認し、それらを研修内容へ反映しています。社会人として必要な知識やビジネスマナーだけでなく、自社の考え方や期待される役割を理解することで、組織への理解と帰属意識を深めることができます。
- Q初めて外部の研修会社へ新入社員研修を依頼するため、不安があります。事前に相談することはできますか？
Aはい、事前のご相談は無料で承っています。
当社では、経験豊富なコンサルタントがお客様のご要望や課題、育成方針を丁寧にお伺いし、一緒に新入社員研修の内容を検討しています。既に社内で実施されている研修がある場合は、その内容を活かしながら不足する部分を補完するプログラムをご提案することも可能です。また、初めて外部研修をご検討される企業様にも安心してご判断いただけるよう、無料体験研修も実施しています。
- Q入社前（内定者）の段階で新入社員研修を実施しても効果はありますか？
Aはい、入社前研修を実施する企業様はたくさんあり、高い効果を得ています。内定者研修は、入社後の不安を軽減し、社会人としての意識を高める効果が期待できます。当社では、社会人としての心構えやビジネスマナー、コミュニケーションの基礎などを学ぶ内定者研修をご提供しています。また、同期同士の交流や企業理解を深める機会にもなり、入社後の円滑なスタートにつながります。
- Q新入社員研修でノンテクニカルスキルを学ぶ必要はありますか？
A当社は、ノンテクニカルスキルを新入社員研修の重要な教育テーマの一つと考えています。コミュニケーション力、主体性、課題発見力、論理的思考力、チームワークなどは、職種を問わず必要とされる基礎能力です。AIの活用が進む現在では、専門知識や業務スキルに加え、人と協働しながら考え、課題を解決する力の重要性がますます高まっています。
- Q新入社員研修では、受講者一人ひとりの特徴や行動特性についてフィードバックしてもらえますか？
Aはい。当社では、新入社員研修中のグループワークや演習を通して、受講者一人ひとりの特徴や行動特性を確認し、研修終了後にフィードバックしています。
より詳しく受講者の傾向を把握したい企業様には、「意識テスト」も実施しています。このテストでは、価値観や考え方の傾向を把握できるため、3日間の研修では研修前と研修後に実施し、受講者の意識や考え方の変化を確認するための参考資料としてご活用いただいています。継続して実施される企業様からは、新入社員の傾向や育成ポイントを把握しやすいとのご評価をいただいています。
- Q新入社員を受け入れる前に、既存社員向けの受入れ準備研修も実施できますか？
A新入社員の育成には、受け入れる側の準備も重要です。当社では、管理職や先輩社員、OJT担当者を対象とした受け入れ研修も実施しています。新入社員への指導方法やコミュニケーションの取り方、世代間ギャップへの理解などを学ぶことで、育成しやすい職場環境づくりを支援しています。
- Q研修内容を自社の課題や事例に合わせてカスタマイズできますか？
A当社の新入社員研修は、お客様の課題や業種、企業文化に合わせてカスタマイズできます。事前のお打ち合わせで現状や育成目標を確認し、実際の業務や職場で起こり得る事例を取り入れた研修プログラムをご提案しています。受講者が職場をイメージしながら学べるため、研修内容を実務へ結び付けやすく、学んだ内容の定着にもつながります。