今年の新入社員の傾向は
「2009年はエコバック型」
「今年の新入社員はどんなタイプ?」
毎年4月から5月にかけてこんな会話が飛び交う。
生活様式にあわせて人類は変化しているに違いないが、1年毎に大きな特徴が現れるとは思えない。10年を一つの単位で計るなら別の話だが…。
とは言え、毎年、世相を反映させながら、絶妙の切れ味で新社会人にニックネームをつけていた人がいる。現代コミュニケーションセンター所長の坂川氏である。その年の世相を反映させ、上手に表現している。しかし、残念なことに、氏は「生態がつかみにくくなった」という理由で平成14年でネーミングを止めてしまった。社会経済生産性本部がネーミングを引き継いだ。下記の一覧がネーミングリストである。ご自分の就職した年は?
| 昭和48 | パンダ型 | おとなしく可愛いが、人になつかず世話が大変。 |
| 49 | ムーミン型 | 人畜無害でおとなしいが、大人か子供か得たい知れず。 |
| 50 | かもめのジョナサン型 | 群から外れやすく、上空からしらけた眼で見ている。一方でめざとい。 |
| 51 | たいやきクン型 | 頭から尾まで過保護のあんこがギッシリ。 |
| 52 | 人工芝型 | 見た目はきれいで根が生えず、夜のネオンでよみがえる。 |
| 53 | カラオケ型 | 伴奏ばかりで他と音程合わず。不景気な歌に素直。 |
| 54 | お子様ランチ型 | 何でもそろって綺麗だが、幼さ抜けず歯ごたえなし。 |
| 55 | コインロッカー型 | こじんまりと画一的で、外見も反応もすべて同じ。 |
| 56 | 漢方薬型 | 煎じ方悪ければ、効き目なく副作用生じる。 |
| 57 | 瞬間湯沸し器型 | 新式と旧式の二種類存在し、反応・熱意が正反対。 |
| 58 | 麻雀牌型 | 大きさと形同じで並べやすいが、中身はわからず。 |
| 59 | コピー食品型 | 外見のみ本物風で手間いらずだが、歯ごたえなく栄養も心配。 |
| 60 | 使い捨てカイロ型 | もまないと熱くならず、扱い方もむずかしい。 |
| 61 | 日替わり定食型 | 期待した割には変わりばえせず、同じ材料の繰り返し。 |
| 62 | テレホンカード型 | 一定方向に入れないと作動しないし、仕事が終わるとうるさい。 |
| 63 | 養殖ハマチ型 | 過保護で栄養分高いが、魚らしくピチピチしてない。 |
| 平成元年 | 液晶テレビ型 | 反応早いが、値段高く色不鮮明。改良次第で可能性大。 |
| 2 | タイヤチェーン型 | 装着大変だが、装着の具合次第で安全・駆動力OK。 |
| 3 | お仕立て券つき ワイシャツ型 |
価格高く仕立てに時間かかり、生地によっては困難。 |
| 4 | バーコード型 | 読み取り機(上司)次第で、迅速・正確・詳細な処理可能。 |
| 5 | もつ鍋型 | 一見得たい知れずで厄介だが、煮ても焼いても食えそう。 |
| 6 | 浄水器型 | 取り付け不十分だと臭くまずいが、うまくいけば必需品。 |
| 7 | 四コママンガ型 | 理解に時間がかからず、傑作もある一方で、市場にあふれているので、安く調達できる。 |
| 8 | 床暖房型 | 断熱材(評価)いれないと熱(ヤル気)が床下(社外)に逃げる。 |
| 9 | ボディシャンプー型 | 泡立ち(適応性)良く、香り(個性)楽しめるが、肌(会社体質)に合わないこともある。石鹸(従来社員)以外に肌を慣らすことも必要。 |
| 10 | 再生紙型 | 無理な漂白(社風押しつけ)はダイオキシン出るが、脱墨技術(育成法)の向上次第で新タイプの紙(新入社員)として大いに市場価値あり。 |
| 11 | 形態安定シャツ型 | 防縮性、耐磨耗性の生地(新人)多く、ソフト仕上げで、丸洗い(厳しい研修・指導)OK。但し型くずれ防止アイロン(注意・指導)必要。 |
| 12 | 栄養補助食品型 | ビタミンやミネラル(語学力やパソコン活用能力)を豊富に含み、企業の体力増強に役立ちそうだが、直射日光(叱責)に弱く、賞味期限(試用期限)内に効果(ヤル気)薄れることあり。 |
| 13 | キシリトールガム型 | 種類は豊富、価格も手ごろ。清潔イメージで虫歯(不祥事)予防に効果ありそうで、味は大差ない。 |
| 14 | 抱きつき枕型 |
厳しい経営環境でよどんだ職場の空気に対し、吸湿性・防湿性に優れ、通気性がある(気持ちが通い合う)。頭(会社の理屈)をこすり付けたり、足(雑事)を押し付けても、クッション性がある。気安く扱うとベッドから落ちたり(早期退職)、変形しやすい。クッション性あり、等身大に近いので気分いいが、上司・先輩が気ままに扱いすぎると、床に落ちたり(早期退職)、変形しやすいので、素材(新人の質)によっては、いろいろなメンテナンスが必要となる。 |
| 15 | カメラ付き携帯型 | その場で瞬時に情報を取り込み発信するセンスや処理能力を持ち、機能も豊富だが、経験や知識がなかなか蓄積されない。また、中高年者にとって使いこなしきれない側面もある。 |
| 16 | ネットオークション型 | ネット上で取引が始まり、良いものには人気が殺到しさっさと売れる一方で、PR不足による売れ残りも多数。一方で、ブランド名やアピールに釣られて高値で落札したものの、入手後にアテが外れることもある。 |
| 17 | 発光ダイオード型 | 電流を通す(=ちゃんと指導する)と、きれいに光る(=良い仕事をする)が、決して熱くはならない(=冷めている)。 発光ダイオードはいくら光を放っても、熱を出さない。 |
| 18 | ブログ型 | 「表面は従順だが、さまざまな思いを内に秘め、時にインターネット上の日記を通じ大胆に自己主張をする。繊細な感受性とブログ的なネットワークに優れるが、パソコンに語るだけに止まる傾向もある。」 さびしがりやで繋がりたがったり、自分を認めてもらいたい強い欲求を持つ。認められると思いもかけない力を発揮することもある一方で、本人の気分や他人の評価ひとつで、すぐに萎えてしまう傾向もある。暖かい眼差しと共感が育成の鍵である。 |
| 19 | デイトレーダー型 | 景気の回復で久々の大量採用だったが、氷河期前とは異なり、細かい損得勘定で銘柄(会社)の物色を継続し、安定株主になりにくい。売り手市場だっただけに、早期転職が予想される。ネットを駆使した横のつながりで情報交換が活発だが、情報に踊らされない慎重さも必要である。 近年の新入社員は常によい待遇、よい仕事を求めて「銘柄の乗り換え」つまり「転職」をもくろむ傾向がある。 |
| 20 | カーリング型 | 冬期オリンピックでおなじみになったカーリング、新入社員は磨けば光るとばかりに、育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすりつつ、周りは働きやすい環境作りに腐心する。しかし、少しでもブラシでこするのをやめると、減速したり、止まってしまったりしかねない。 また、売り手市場入社組だけに会社への帰属意識は低めで、磨きすぎると目標地点を越えてしまったり、はみだしてしまったりということもあるだろう。就職は楽勝だったかもしれないが、サブプライムローンの問題等の影響により経済の先行きは一気に不透明になった。これからも波乱万丈の試合展開が予想され、安心してはいられない。自分の将来は自分の努力で切り開いていくという、本人の意志(石)が大事になろう。 |
| 21 | エコバック型 | 今年の新入社員は、環境問題(エコ)に関心が強く、節約志向(エコ)で無駄を嫌う傾向があり、折り目正しい。
前年に続く売り手市場の中、就職活動がスタートしたが、昨年秋の金融危機をきっかけとする不況で、売り手市場から立場は逆転し、内定取消が社会問題になるなど、買い手市場に変換した。 |