
新入社員受入れ研修
<朱に交われば朱くなる>新入社員が育つ環境を整える
グリーンサン企画では、新入社員が入社する前段階で、既存社員を対象とした「新入社員受入れ研修」の導入を奨励しております。
「朱に交われば朱くなる」の諺が示すように、どんなに優秀な人材を採用し、教育をしたとしても、実際に配属される部署の環境次第で人材が定着し育つか否かが決まります。
既存社員は日常業務の中でビジネスマナーのモデルを示すことが出来るか、新入社員に対する態度、仕事の与え方、注意の仕方、誉め方はどうすれば良いかを新入社員が入社する前に学ぶことにより、新入社員に対する育成意識を高めると共に、組織活性化の基盤を作ります。
対象
既存社員
新入社員受入れ研修のポイント
- ・新入社員を育てるという意識を高める
- ・新入社員にモデルを示すことが出来る社員になる
- ・新入社員の入社を機に、社員のモラルと指導力をアップする
- ・新入社員を育成する方法を学ぶ
- ・上司、先輩としての自覚を強化する
- ・社内のモラルを向上させる
- ・新入社員の定着率を高める
新入社員研修受入れ研修カリキュラム
特徴:新入社員を育成するための社内整備、土壌作り
時間数:2日間
(基本カリキュラムは2日間ですが、半日から承ります。)
内容はご相談下さい。
主な研修手法:レクチャー/ディスカッション/ワーク
<1日目>
【1】オリエンテーション
【2】先輩社員としての役割り
・先輩社員としての行動とは
・環境は誰が作るか
【3】社内モラルのアップ(ビジネスマナーと礼儀)1)礼儀の重要性とは
2)社会人としてのマナー
3)人間関係
【4】組織活性化の報連相
1)組織の在り方
2)指導育成のための報告とは
【5】コミュニケーション
1)コミュニケーションの重要性
2)コミュニケーションをよくする3つの方法
【6】リーダーシップ
1)リーダーに求められる能力
2)リーダーへの7つの階段
<2日目>
【1】前日の振返り
【2】仕事の与え方
1)正しい仕事の与え方
2)部下(新人)のモチベーションを倍にする
3)部下(新人)のタイプ、能力に合わせた与え方
【3】部下(新人)を誉める
1)誉めることの意義と重要性
2)やる気を倍増させる誉め方
【4】部下(新人)注意する
1)注意することの意義と重要性
2)効果的な注意の仕方とは
【5】新入社員を迎えるにあたって
-グループ討議、発表ー
【6】まとめ
新入社員研修 その他のプログラム例
- ・新入社員研修 【基本プログラム】
- -社会人としての意識とビジネスマナーの習得ー
- ・新入社員研修 【アタックタイプ研修】
- ー行動面を中心に自立型の新入社員を育成ー
- ・新入社員研修 【バランスタイプ研修】
- ービジネスゲーム中心にチームワークの育成ー
- ・新入社員研修 【ディフェンスタイプ研修】
- ー思考力中心に自ら考え、発言できる新入社員を育成ー
- ・新入社員研修 【スタミナタイプ研修】
- ー仕事に対する価値観を明確、モチベーションアップー
- ・新入社員研修 【Eメール、ビジネス文書作成研修】
- ・新入社員研修 【新入社員受入れ研修】
- ・営業マンのための新入社員研修 【新人営業マン研修】
グリーンサン企画では研修の目的、背景などを踏まえ、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズ(オーダーメイド)させていただいております。それぞれの企業様のご要望に合わせた研修を提供することで、研修効果を高め、現場への実践・定着にまで至っております。常に研修満足度の向上を目指しています。
研修費用と定員について
シニア社員研修
接客サービス研修
オーダーメイド研修

新入社員研修 受講生の声
「新入社員研修に行ってきなさい」と言われ、どんなことをやるのか、不安な気持ちでいっぱいでした。研修が始まってみると、声を出すこと、挨拶の練習や返事の練習、笑顔になること、どれも簡単なことですが、一生懸命にやりました。しっかりと意識してやらないときちんと出来なかったからです。学生の頃は疎かにしてきた礼儀や挨拶が社会では大切なことであると学びました。今はまだ戦力とは言えない新入社員ですが、挨拶をすること、言葉遣い、返事をすること、メモを取ること、報告をすること、時間を守ることなど、本日教えていただいたことを精一杯やっていこうと思います。
学ぶことの多い一日でした。同じ研修会場で同じ先生、同じメンバーなのに、授業内容によってまったく別の空間にいるようでした。たった一日なのに、笑い・涙・汗のある研修は、本当に密度の濃い時間でした。この研修で一番心に残ったことは、「過ぎた時間は戻らない」という言葉です。私の社会人としての第一歩は今からスタートです。後悔しないように全力で頑張ろうと思いました。一生懸命に指導して下さった講師の先生、一緒に研修に参加した皆さん、ありがとうございました。このような新入社員研修に参加させていただき、ありがとうございました
私はこの研修を受ける前は、人の中にうもれていたと思います。自分から進んで挨拶をせず、返事もしない、ただ周りと足並みをそろえていました。ですが、この研修に参加して、社会人となるのに、果たしてこのままでいいのだろうか、ということを先生が必死で伝えてくれていました。先生や周りのみんなのおかげで一歩を踏み出すことができたと思います。私たちにこのような学びの場を与えて下さり、本当にありがとうございました。
この研修で得ることのできたことは、ここにいる同期の仲間たちとチームワークを深め、強めることができたことです。今後、別々の部署になっていきますが、この仲間たちとは、お互いを伸ばしていけるような関係でいたいと強く感じました。
この研修で学んだチームワークの大切さを心に刻んで、社会人としての生活を充実したものにしていきます。
今回、2日間の研修を受けて感じたことはたくさんあります。研修の中で常に取り上げられていた「当り前のことを、バカにしないで、ちゃんとやる」というABCの精神は社会人として必ず持っていなければいけないもであると思い、私自身もこの精神を大切にしながら、立派な社会人として成長していきたいと思います。
新入社員研修を受けて、今まで格好悪いと思っていたことが、格好良く、格好良いと思っていたことが、格好悪いことに気がつきました。
私は、一生懸命にやることや、本気になることを恥ずかしいと思っていました。
しかし、先生やみんなの一生懸命な姿を見て、とても素敵なことだと思いました。
良い人生を築くために、精一杯努力できる社会人になろうと思いました。
大切なことを教えてくれた先生と仲間たちに感謝の気持ちでいっぱいです。忘れません。ありがとうございました。
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